Вариант 1. Оценка профессиональной пригодности работников и специалистов на любую из 11000 профессий,
в том числе 1580 военных специальностей.    

• Работоспособность на момент тестирования (интеллектуальная, творческая, физическая).
• Оценивается  соответствие работника требованиям руководителя (по 90 показателям).

Вариант 2.  Оценка профессиональной надежности сотрудников:

• способность  предотвращать и своевременно обнаруживать допущенные ошибки;
• личная  ответственность, наличие чувства долга;
• надежность своей деятельности;
• волевой потенциал;
• способность управлять собой и своим поведением в тяжелых условиях;
• соблюдение моральных норм, честности и порядочности.

Вариант 3.  Проверка сотрудников фирмы на коммерческую безопасность:

Определяется возможность утечки конфиденциальных секретов, из-за того, что он:

• случайно (из-за небрежности, хвастовства) расскажет, проговорится, выдаст их;
• выдаст (сообщит)  за вознаграждение (подарок, взятку) или  по расчету;
• воспользуется информацией из желания отомстить, навредить или свести счеты;
• передаст информацию из-за низких моральных качеств.

Вариант 4. Проверка сотрудников на стрессоустойчивость.

Определяется способность тестируемого к мобилизации всех ресурсов психики на преодоление стрессовой ситуации и адекватным действиям, требующим повышенного самоконтроля, самообладания, четкости восприятия и внимания.

Вариант 5. Оценка интеллекта и уровня мышления ведущих специалистов фирмы.

Оцениваются: способность  к анализу и синтезу, эффективность умственного мышления, умственная работоспособность, надежность мышления, логика, зрительная память, образное мышление, оперативность мышления, вербальная память, темп мышления и надежность мышления. Также определяются внимание, помехоустойчивость и умение сосредотачиваться при наличии внешних раздражителей

Вариант 6. Рекомендации по сокращению кадров
(выявление слабых и малоперспективных работников, конфликтных, продажных и т.п.).

Проведение компьютерного тестирования, анализ результатов и предоставление рекомендации по каждому специалисту на предмет сокращения.

Выявляются индивидуальные потенциальные возможности и как они будут реализовываться на деле в работе.

Вариант 7. Развернутый психологический портрет личности сотрудника.

С большой степенью точности описываются его интеллект, трудовые качества, характер, поведение, моральные качества, отношение к жизни, к себе,  к людям, к обществу, а также специальные показатели: предрасположенность к алкоголю и наркотикам, половые отклонения, психопатическое поведение, возможность непредсказуемых поступков и т.д.

Вариант 8. (Охрана-007). 

Оцениваются профессионально значимые качества службы безопасности: внимание, зрительная и словесная память, помехоустойчивость, оперативное мышление, темп мышления, стрессоустойчивость, физическая работоспособность.

Вариант 9. Конфликтность  и межличностные отношения с другими сотрудникам.

Определяется и выявляется отклоняющееся поведение сотрудника, влияющее на психологический климат в коллективе ( в т.ч. холодность, раздражительность, эмоциональная неустойчивость, внутренняя конфликтность, цинизм, излишнее самомнение, нетерпеливость, подозрительность, беспомощность в практических делах и др.).

Вариант 10. Работа в условиях «удалёнки», дистанционно, вне офиса.

Оценивается и определяется группа риска сотрудников, их эффективность в условиях удалённой работы.

Выявляем самоорганизацию, ответственность за результат, самомотивацию, сохранение «командного духа», способность обучения online, работоспособность, наличие состояния «хандры», лень и любовь к безделью.

Особо это актуально для  новых сотрудников, которые еще не показали себя в компании.