ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА


Агентство «Кадры» возьмет на себя все Ваши заботы не только по поиску,
но и по оценке необходимых сотрудников.

Специалисты агентства «Кадры» с помощью методик психологического тестирования, полиграфа («детектора лжи»), графологической экспертизы способны оценить вновь принимаемых на работу или выбрать наиболее достойных кандидатов на открывшиеся вакансии, а также оцениваем уже работающий персонал.

ВАРИАНТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА


 

Вариант 1. Оценка профессиональной пригодности работников и специалистов на любую из 11000 профессий, в том числе 1580 военных специальностей.    

  • Работоспособность на момент тестирования (интеллектуальная, творческая, физическая).
  • Оценивается  соответствие работника требованиям руководителя (по 90 показателям).

Вариант 2.  Оценка профессиональной надежности сотрудников:

  • способность  предотвращать и своевременно обнаруживать допущенные ошибки;
  • личная  ответственность, наличие чувства долга;
  • надежность своей деятельности;
  • волевой потенциал;
  • способность управлять собой и своим поведением в тяжелых условиях;
  • соблюдение моральных норм, честности и порядочности.

Вариант 3.  Проверка сотрудников фирмы на коммерческую безопасность:

          Определяется возможность утечки конфиденциальных секретов, из-за того, что он:

  • случайно (из-за небрежности, хвастовства) расскажет, проговорится, выдаст их;
  • выдаст (сообщит)  за вознаграждение (подарок, взятку) или  по расчету;
  • воспользуется информацией из желания отомстить, навредить или свести счеты;
  • передаст информацию из-за низких моральных качеств.

Вариант 4. Проверка сотрудников на стрессоустойчивость.

Определяется способность тестируемого к мобилизации всех ресурсов психики на преодоление стрессовой ситуации и адекватным действиям, требующим повышенного самоконтроля, самообладания, четкости восприятия и внимания.


Вариант 5. Оценка интеллекта и уровня мышления ведущих специалистов фирмы.

Оцениваются: способность  к анализу и синтезу, эффективность умственного мышления, умственная работоспособность, надежность мышления, логика, зрительная память, образное мышление, оперативность мышления, вербальная память, темп мышления и надежность мышления. Также определяются внимание, помехоустойчивость и умение сосредотачиваться при наличии внешних раздражителей


Вариант 5. Оценка интеллекта и уровня мышления ведущих специалистов фирмы.

Оцениваются: способность  к анализу и синтезу, эффективность умственного мышления, умственная работоспособность, надежность мышления, логика, зрительная память, образное мышление, оперативность мышления, вербальная память, темп мышления и надежность мышления. Также определяются внимание, помехоустойчивость и умение сосредотачиваться при наличии внешних раздражителей


Вариант 6. Рекомендации по сокращению кадров (выявление слабых и малоперспективных работников, конфликтных, продажных и т. п.).

Проведение компьютерного тестирования, анализ результатов и предоставление рекомендации по каждому специалисту на предмет сокращения.

Выявляются индивидуальные потенциальные возможности и как они будут реализовываться на деле в работе.


Вариант 7. Развернутый психологический портрет личности сотрудника.

          С большой степенью точности описываются его интеллект, трудовые качества, характер, поведение, моральные качества, отношение к жизни, к себе,  к людям, к обществу, а также специальные показатели: предрасположенность к алкоголю и наркотикам, половые отклонения, психопатическое поведение, возможность непредсказуемых поступков и т.д.


Вариант 8. (Охрана-007). 

Оцениваются профессионально значимые качества службы безопасности: внимание, зрительная и словесная память, помехоустойчивость, оперативное мышление, темп мышления, стрессоустойчивость, физическая работоспособность.

 


Вариант 9. Конфликтность  и межличностные отношения с другими сотрудникам.

          Определяется и выявляется отклоняющееся поведение сотрудника, влияющее на психологический климат в коллективе ( в т.ч. холодность, раздражительность, эмоциональная неустойчивость, внутренняя конфликтность, цинизм, излишнее самомнение, нетерпеливость, подозрительность, беспомощность в практических делах и др.).


Критерием здесь может быть следующая оценка:

ПРИГОДЕН = Может + Хочет + Управляем + Совместим + Безопасен

ЧЕРЕЗ НАС ПРОШЛО БОЛЕЕ 39 000 ЧЕЛОВЕК ЗА 25 ЛЕТ РАБОТЫ.

Ваш адрес электронной почты / Email

Агентство «КАДРЫ»

г. Калининград, ул. Генерала Озерова, д.20

тел. (4012) 966-332 / (4012) 95-33-30     Email: kadry39@bk.ru

Агентство «КАДРЫ»

г. Калининград, ул. Генерала Озерова, д.20

тел. (4012) 966-332 / (4012) 95-33-30

Email: kadry39@bk.ru